Jämställda löner
Enligt diskrimineringslagen får lönerna inte vara diskriminerande och ha samband med kön. Det står också i Sveriges Ingenjörers löneavtal. Som förtroendevald ska du samverka med arbetsgivaren i löneprocessen och i arbetet med lönekartläggning och analys så att diskriminering inte förekommer. Alla medlemmar ska ha samma rättigheter och möjligheter på jobbet.
Att förebygga löneskillnader som har samband med kön har flera syften. Jämställda löner är såväl en rättvisefråga för individen som en fråga om bra arbetsmiljö för alla.
Som fackförbund har vi också ett intresse att stoppa löneskillnader som beror på kön. Om lönerna hålls nere på grund av osakliga skäl, sänker det både snittlöner och lönerna för hela yrkesgruppen.
Målet med ert uppdrag
- Samverka med arbetsgivaren i arbetet med lönekartläggning och analys.
- Läs på om diskrimineringslagen – där finns stöd och verktyg du kan använda.
- Delta i löneprocessen i på din arbetsplats så att den görs enligt kollektivavtalets löneavtal.
- Agera om arbetsgivaren brister i arbetet med lönekartläggning och analys.
- Agera om löneskillnader som har samband med kön inte åtgärdas.
Löneavtal kompletterar diskrimineringslagen
Enligt Sveriges Ingenjörers avtal ska lönen vara individuell och differentierad. Det betyder att olika personer kan ha olika lön. Men skillnaderna måste vara sakligt motiverade. Lön får aldrig påverkas av kön eller någon av de andra diskrimineringsgrunderna.
Framkommer osakliga löneskillnader ska detta rättas till i samband med löneförhandlingarna. Sveriges Ingenjörers uppfattning är att löneskillnaderna ska justeras med pengar utöver de som redan är avsatta för de årliga löneökningarna.
Löneavtalen kompletterar och förstärker alltså diskrimineringslagens krav.
Lönekartläggning och analys
Varje år ska, enligt diskrimineringslagen, en lönekartläggning och analys genomföras på din arbetsplats. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön. Målet är jämställda löner.
- Löneskillnader ska inte bara kartläggas och analyseras – osakliga löneskillnader ska rättas till med pengar utöver avsatta medel för lönerevision.
- I juni 2026 börjar det så kallade lönetransparensdirektivet att gälla i Sverige. Arbetet för att få bort osakliga löneskillnader kommer därmed växlas upp ytterligare och din roll som förtroendevald i att driva på och följa upp arbetsgivarens arbete blir än viktigare.
Se gärna vårt webbinarium om hur arbetet med lönekartläggning ska gå till och hur du som förtroendevald kan bidra.
Lönekartläggning och analys ska göras i samverkan mellan arbetsgivaren och de anställda. Som förtroendevald representerar du alla anställda på arbetsplatsen, inte bara de som är medlemmar.
Följande ska kartläggas och analyseras:
- Bestämmelser och praxis om lön och villkor på jobbet.
- Skillnader i lön mellan kvinnor och män som gör samma eller likvärdigt arbete.
- Skillnader i lön mellan grupper, där ett jobb ofta brukar vara kvinnodominerat och det andra inte.
Om det finns löneskillnader som beror på kön ska de rättas till så snart som möjligt. Enligt lagen ska det göras inom tre år.
Sveriges Ingenjörers uppfattning är att löneskillnaderna ska justeras med pengar utöver de som redan är avsatta för de årliga löneökningarna.
Allt arbete med lönekartläggning och analys ska skriftligen dokumenteras. Det är ett krav enligt lagen. Dokumentationen är också viktig för det fackliga arbetet inför nästa års kartläggning.
Det här ska finnas med i dokumentationen:
- Uppföljning av förra årets planerade åtgärder.
- Resultatet av årets kartläggning och analys.
- Vilka löneskillnader som har samband med kön som behöver rättas till.
- Vad det kostar att rätta till lönerna och när det ska göras.
När det inte fungerar
I båda nedanstående fall är vår rekommendation att du och din förening kontaktar Sveriges Ingenjörer.
Om arbetsgivaren brister i sina skyldigheter
Arbetsgivare som inte följer kraven vid lönekartläggning kan behöva betala ett vite. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan begära detta och vitet meddelas av Nämnden mot diskriminering.
Om DO inte agerar kan Sveriges Ingenjörer göra det – men bara om det finns ett kollektivavtal där förbundet är part.
Om du misstänker lönediskriminering
Löneskillnader som beror på kön, eller annan diskrimineringsgrund, kan också vara diskriminering. Om du misstänker diskriminering kan du och din förening begära en förhandling.
Så blir du bättre på jämställda löner
- Gå vår grundkurs på webben och DO:s e-utbildning i lönekartläggning.
- Ta del av webbinarier på Sveriges Ingenjörer Play om diskriminering och löneskillnader.
- Hör av dig till oss så diskuterar vi era utmaningar och förutsättningar.
Webbkurser
Lär dig om din fackliga roll, lön, MBL, arbetsmiljö och mycket mer. Här hittar du webbkurser som du kan gå när det passar dig.
Sveriges Ingenjörer Play
Via vår playsida kan du lyssna på Ingenjörspodden och se våra inspelade webbinarier. Titta och lyssna när det passar dig. Fler kommande webbinarier hittar du i vårt kalendarium.
Utbildning lönekartläggning
Gå DO:s e-utbildning och bli säkrare i arbetet med lönekartläggning.
Statistik löneskillnader mellan män och kvinnor
- Löneskillnad per kön och befattning Almega Innovationsföretagen.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning IKEM.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Industri.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Kommunal sektor.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Privat sektor.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Statlig sektor.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Teknikarbetsgivarna (TAG).xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Tjänste.xlsx