Neddragningar vid Volvo Cars
Volvo Cars vill minska antalet anställda med omkring 1 300 tjänstemän i Sverige. Nu inleds förhandlingar mellan lokalfackliga och företagsledningen.
Det här är verkligen ett trist besked för de anställda. Volvo Cars är ett av Sveriges största industriföretag och en ledande aktör på den internationella fordonsmarknaden. Mycket är tack vare sina framstående ingenjörer. Den förhandlingsprocess som nu inleds måste få ha sin gång. Men viktigt att komma ihåg är att ingenjörernas insatser även framöver kommer vara helt avgörande för företagets fortsatta teknikomställning och för att hävda sig i en tuff konkurrens.
förbundsordförande, Sveriges Ingenjörer
I ett pressmeddelande på torsdagen (4/5) meddelade Volvo Cars att man kommer genomföra neddragningar av anställda och minska antalet konsulter samt inköp av tjänster. Antalet anställda som berörs uppskattas tilll 1300 på tjänstemannasidan, varav ungefär 1 100 tjänster vid den globala operativa enheten Volvo Personvagnar AB. Bolaget hänvisar till kostnadsskäl och effektivisering. Ett motsvarande varsel i samma storleksordning lades 2020.
Förbundets medlemmar företräds av den lokalfackliga akademikerföreningen vid Volvo Cars - Akademikerna Volvo Cars. Föreningen organiserar omkring 3500 medlemmar och är lokalfacklig organisation för alla anställda som är medlemmar i något av Saco:s förbund. Ingenjörer utgör föreningens i särklass största medlemsgrupp.
Vad innebär varsel?
Varsel är en skyldighet för arbetsgivaren att informera Arbetsförmedlingen om en driftsinskränkning, förutsatt att minst fem anställda berörs. Det är en åtgärd för att ställa om samhälleliga resurser och det är vanligt att arbetsgivare varslar fler än som sedan sägs upp och ibland dras varsel helt tillbaka. Förhandlingar mellan arbetsgivare och fack sker innan de exakta antalet som måste lämna arbetsplatsen avgörs. Har en arbetsgivare kollektivavtal sker det med fackliga organisationer i partsställning. Om en arbetsplats har kollektivavtalsanslutning är de anställda som tvingas sluta berättigade till stöd av de olika omställningssorganisationer som finns och fungerar inom partsmodellen på svensk arbetsmarknaden.
Tips vid uppsägning på grund av arbetsbrist
- Lägg inte för stor vikt vid rykten. Innan du har fått något bekräftat bör du sitta lugnt i båten och avvakta ytterligare information.
- Är du orolig? Kontakta de förtroendevalda på arbetsplatsen. Om någonting är på gång har de förmodligen kännedom om det.
- Se till att ditt CV är uppdaterat. Om du har varit länge på en arbetsplats är det vanligt att uppgifter om till exempel vidareutbildningar eller andra meriter inte finns med.
- Får du en enskild överenskommelse att skriva på? Se till att det är skäligt. Ska du jobba under uppsägningstiden? Får du ta andra anställningar? Alla sådana detaljer är viktiga att ha koll på, och experterna på Sveriges Ingenjörer kan hjälpa dig med det. OBS: Att din anställning upphör på grund av arbetsbrist måste framgå i avtalet, annars kan det leda till strul med a-kassan och din inkomstförsäkring.
- Du kan tacka nej. Att teckna en enskild överenskommelse om att du ska sluta är frivilligt, vilket är viktigt att komma ihåg.
- Hör alltid av dig till dina fackliga ombud om du har frågor.
