Lön och pension
Ingenjörernas löner ska spegla det värde som de bidrar med till företag, till samhällets tillväxt och till välfärden. Vårt uppdrag är att påverka för att ingenjörerna ska kunna ha en god löneutveckling genom hela yrkeslivet och en bra pension. Sveriges Ingenjörer påverkar på flera fronter, genom förbättringar av kollektivavtalen genom rådgivning och statistik samt genom utredningar och rapporter.
Rapporter 2023
Deltidsarbetet bland kvinnor har minskat rekordsnabbt i takt med distansarbetets utbredning. På bara två år har cirka 2000 ingenjörskvinnor övergått till heltidsarbete. Efterfrågan på ingenjörer är stor. Därför välkomnas det nog av många arbetsgivare att fler ingenjörer kan gå upp i arbetstid.
8000 kronor mer i månaden vid heltidstjänst
Med största sannolikhet har de förbättrade möjligheterna att kombinera arbetsliv med privatliv gjort att fler kvinnor valt att börja arbeta heltid. En ingenjör med en månadslön på 45 000 kronor skulle direkt få ut 8 000 kronor mer i månaden om den gick från 75 procents tjänstgöring till heltid och även om betydligt större framtida pensionsutbetalningar.
Vår åsikt
Kvinnor och män ska ha jämställda löner. De ska också ha samma möjlighet till jämställd löneutveckling och pension. Arbetsgivarna måste skapa förutsättningar för att kunna kombinera privatliv och arbetsliv så att det inte påverkar löneutvecklingen negativt. Sveriges Ingenjörer utformar de centrala avtalen så att de ska motverka diskriminering och tar fram fakta om vad det obetalda arbetet har för konsekvenser för jämställda villkor i arbetslivet.
Läs en längre artikel om rapporten och vår analys här
