Den fackliga världen

Sacoförbunden organiserar Sveriges akademiker. Förbundens roll är att företräda medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden. Sacoförbunden samlar 940 000 svenska akademiker i 22 förbund. Förbunden är självständiga, men samverkar både på central och på lokal nivå för att vara en stark part på arbetsmarknaden såväl som på arbetsplatserna.

Sacoförbunden samverkar för att skapa goda arbetsvillkor, bra arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv för alla akademiker som är medlemmar. Genom att lyfta fram akademikernas betydelse för arbetsgivarnas utveckling och lönsamhet lägger vi grunden för varje enskild medlems möjlighet till inflytande över sin löne- och kompetensutveckling liksom sin karriär på längre sikt.

På arbetsplatser med få akademiker kan det vara ha svårt att ha respektive förbunds "egna" förtroendevalda representerade. Därför samarbetar vi som akademikergrupp och en förtroendevald från någon av förbunden representerar alla akademiker på arbetsplatsen. På så vis blir medlemmarna representerade som akademiker och vi blir fler och starkare gentemot arbetsgivaren. Samarbetet ger akademikermedlemmarna inflytande.

Förhandlingssamverkan

Inom statliga sektorn samverkar förbunden i förhandlingsfrågor för tjänstemän genom Saco-S, som består av 22 medlemsförbund inom Saco. Saco-S representerar cirka 86 500 akademiker. Saco-S förhandlingsmandat omfattar lön och allmänna villkor, tjänstepension, försäkrings-och omställningsfrågor. Motpart i förhandlingarna är Arbetsgivarverket. Saco-S högsta beslutande organ är representantskapet där alla förbund är företrädda. Representantskapet fattar beslut i viktiga frågor som att träffa centrala avtal, vidta konfliktåtgärder och inriktningen på vårt fackliga arbete.

Facklig samverkan på arbetsplatsen

10. Saco-S delegerar uppgiften att vara organisationens företrädare på lokal nivå till Saco-S-föreningarna. De lokala Saco-S-föreningarna representerar samtliga Saco-medlemmar på arbetsplatsen. Föreningen ska behandla alla medlemmar lika oberoende av förbundstillhörighet, anställning, funktion eller befattning. Saco-S-föreningar har mandat att träffa lokala kollektivavtal och företräda medlemmarna i de flesta situationer. I skriften Arbetstagarnyckeln beskrivs hur Saco-S arbetar och vilka frågor som hanteras på lokal nivå.

Förhandlingssamverkan

Inom kommun och regionsektorn samverkar förbunden i förhandlingsfrågor för tjänstemän genom AkademikerAlliansen, som består av medlemsförbund inom Saco. AkademikerAlliansen represen­terar cirka 55 000 akademiker. AkademikerAlliansens förhandlings­mandat omfattar lön och allmänna villkor, tjänstepension, försäkrings-och omställningsfrågor. Motpart i förhandlingarna är SKR och Pacta.

Facklig samverkan på arbetsplatsen

Det är bra att samverka med övriga fackförbund som finns på arbetsplatsen. I vissa lokala frågor är det lättare att nå framgång när vi samarbetar. Samverkan ger oss styrka men också ett viktigt erfarenhetsutbyte och ökad kännedom om de andra förbundens ståndpunkter. De allmänna anställningsvillkoren beskrivs i kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och är samma för alla anställda oavsett förbundstillhörighet. Det finns även tillägg och bilagor till detta avtal som kan beröra specifika grupper. Däremot skiljer sig löneavtalen åt, då varje förbund har egen partsställning. Detta innebär att vid lönerevisionerna sker förhandlingarna förbundsvis med fokus på de egna medlemmarna.

Saco-Råd/Saco-föreningar

Förbunden kan välja att bilda ett Saco-Råd eller en Saco-förening för att stärka inflytandet på olika nivåer inom kommuner och regioner. Där ett Saco-Råd/-förening finns innebär det normalt att förbunden inom Saco på medlemmarnas initiativ lokalt gått samman i vissa, lokala, samverkansfrågor enligt FAS05. Därutöver har respektive förbund kvar sin lokala partsställning i frågor som rör lön och allmänna anställningsvillkor. Mandatet för Saco-Råd/-föreningar vilar på förbundens medgivande. En självklar del av uppdraget och förutsättning för mandatet är att löpande kommunicera med och informera alla medlemmar alternativt via Rådet/föreningarna i de förbund de representerar.

De arbetsrättsliga lagarna ger en grundtrygghet på arbetsmarknaden. LAS utgör ett ramverk för vad som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande.

Mer om arbetsbrist

Syftet med MBL är att stärka arbetstagarsidans inflytande över arbetsvillkoren och hur arbetet är organiserat. Lagen innebär bland annat att arbetsgivaren måste informera akademikerföreningen om hur verksamheten utvecklas och kalla till förhandling inför större, planerade förändringar innan beslut fattas.

Mer om MBL

Förtroendemannalagen ger dig som förtroendevald rätt till betald ledighet för fackligt arbete på arbetsplatsen som är kopplat till arbetsgivarens verksamhet. Den medger dig däremot inte betald ledighet för medlemsrekryterande aktiviteter.

Mer om Förtroendemannalagen

GDPR påverkar hur du kan hantera personuppgifter i ditt fackliga uppdrag. Därför har Sveriges Ingenjörer tillsammans med övriga Saco-förbund utarbetat riktlinjer och instruktioner för dig som är förtroendevald som du tar del av.

Mer om GDPR

Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren ansvarig för arbetsmiljön och ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten så att god arbetsmiljö uppnås. Även arbetsskador och arbetsmiljörisker ska utredas. 

Mer om arbetsmiljölagens innebörd

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck. 
Lagen definierar också direkt och indirekt diskriminering.

Mer om diskriminering

Reglerna om arbetstid finns i arbetstidslagen. Lagen hanterar till exempel ordinarie arbetstid, jourtid, övertid, dygns- och veckovila. De flesta arbetstidsavtal i kollektivavtal ersätter arbetstidslagen delvis eller i sin helhet. 

Mer om Arbetstidslagen