Förtroendevaldanytt september 2025
I Förtroendevaldanytt får du aktuell information för ditt uppdrag. I det här numret påminner vi om Akademikerveckan, vikten av att utvärdera avslutade löneprocesser och att a-kassan får nya regler den 1 oktober. Dessutom tipsar vi om Tjänstepensionens dag och vår chefsjurist tar upp riskerna med konkurrensklausuler i anställningsavtal.
Camilla Frankelius
Förhandlingschef, Sveriges Ingenjörer
Testa Vektor – din digitala assistent
Strax innan sommaren lanserades Sveriges Ingenjörers chattbot Vektor. Den har svar på många av de medlems- och arbetsrättsliga frågorna medlemmar ställer till dig som förtroendevald och kan hjälpa till i det dagliga arbetet.
Vektor är utvecklad för att ge dig snabba och faktagranskade svar, dygnet runt. Du hittar Vektor via den rosa pratbubblan nere till höger på webben.
Akademikerveckan – må bra i början av karriären
Som ny i arbetslivet kan man behöva lite extra stöd för att känna trygghet. Som vi tog upp i Förtroendevaldanytt redan i maj är Akademikerveckan, den 15-24 september, ett bra tillfälle för dig som förtroendevald att få kontakt med nya kollegor. Välj ur ett matigt program och hitta material att använda.
Tips! Beställ profilprodukter för att synas bättre
Sacos profilshop för förtroendevalda i privat sektor och i kommuner och regioner är nu påfylld och de nya produkterna som tas in ska också vara av återvunnet material. Enligt önskemål finns nu också några produkter med texten Förtroendevald. Beställ via länken genom att först fylla i formuläret och sedan få ett lösenord.
För dig som är förtroendevald inom staten finns en särskild webbshop för Saco-S produkter. Beställ här
Nya regler för a-kassan från 1 oktober
Den 1 oktober börjar en ny lag om arbetslöshetsförsäkring att gälla. De största förändringarna är att du kvalificerar dig med hjälp av din inkomst i stället för med arbetad tid, att längden på medlemskapet i a-kassan påverkar ersättningsnivån och att antalet månader med inkomst styr hur lång ersättningsperiod du kan få. Mer information om vad som gäller finns på Akademikernas a-kassas webb.
De nya reglerna gör också att inkomstförsäkringen och tilläggsförsäkringar måste göra förändringar i sina villkor. Medlemmar kommer få information om hur det påverkar inkomstförsäkringen via e-post i mitten av september. De nya villkoren finns på Folksams webb Inkomstförsäkring - Sveriges Ingenjörer - Folksam.
Vi firar Tjänstepensionens dag
Den 27 september är det Tjänstepensionens dag. Det är bara en av många anledningar att göra kollegorna uppmärksamma på denna fantastiska trygghetsförsäkring vi har, tack vare kollektivavtalet. Boka en föreläsning med en av våra pensionsexperter eller se inspelningen av webbinariet Pension för unga ingenjörer med stora planer som finns på vår Playsida.
Nya filmer och infomaterial kommer inom kort finns även på tjanstepensionensdag.se
Fler säkerhetsprövningar gör det svårare att rekrytera rätt kompetens
En enkät från Sveriges Ingenjörer visar att säkerhetsprövningarna har ökat markant de senaste tre åren och nu omfattar fler branscher än tidigare. Detta kan försvåra rekryteringen av kvalificerad personal och riskerar att hämma Sveriges konkurrenskraft. Mer om rapporten Säkerhetsprövningar – inte längre bara en fråga för försvaret.
Aktuellt för olika sektorer
Här hittar du information som är aktuell inom din sektor.
Vad tycker medlemmarna om lönesamtalet?
Samla in medlemmarnas åsikter och erfarenheter från lönesamtalen för att få ett tillförlitligt underlag att använda i dialogen med arbetsgivaren för att förbättra er löneprocess. Här finns en mall du kan använda.
Glöm inte att rapportera utfallet från lönerevisionen
Om löneprocessen är avslutad på din arbetsplats – meddela oss om utfallet. Det hjälper både oss och er att följa upp, utveckla arbetet framåt, och jämföra hur det ser ut inom olika avtalsområden. Använd vårt digitala formulär.
Nätverksträff om årets lönerevision
Hur gick den senaste lönerevisionen? Dela dina erfarenheter med andra förtroendevalda och inspireras i arbetet med lönefrågor.
Digital träff den 24 september.
Du hittar mer info och anmäler dig här.
Vad tycker medlemmarna om lönesamtalet?
Samla in medlemmarnas åsikter och erfarenheter från lönesamtalen för att få ett tillförlitligt underlag att använda i dialogen med arbetsgivaren för att förbättra ert arbete med löneöversynen. Här finns en mall du kan använda.
Kurs: HÖK T-Lön och nya löneavtalet
Med ökad kunskap om tillämpningen av löneavtalet HÖK T, har du verktyg för att tillsammans med din arbetsgivare åstadkomma en bra process kring löneöversynen. Digital kurs den 25 september.
Läs mer och anmäl dig här.
Avtalsförhandlingarna är igång
Just nu pågår förhandlingarna med Arbetsgivarverket för fullt om revideringar i avtalet. Läs mer om Saco-S olika krav i avtalsrörelsen 2025 eller lyssna på Ingenjörspoddens avsnitt Vad händer i avtalsrörelsen inom offentlig sektor?
Välkommen på nätverksträff på temat arbetsliv vs privatliv
I en tid av ökat säkerhetstänk och mediabevakning är gränsen mellan privatliv och yrkesliv inte längre lika skarp och det som görs privat riskerar att påverka yrkesrollen mer än tidigare. Digital träff den 2 oktober.
Läs mer och anmäl dig här.
Ny som förtroendevald? Välkommen på introduktion!
Är du ny förtroendevald och vill få en introduktion till fackligt arbete och din fackliga roll? Vill du få praktiska tips på hur du kan komma i gång i ditt uppdrag? Då är det här ett möte för dig: Välkomstmöte för nya förtroendevalda. Anmäl dig redan idag!
Chefsjuristen har ordet
Under anställningen har den anställde en skyldighet att vara lojal mot sin arbetsgivare. Det innebär bland annat att man inte får bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren.
Om en arbetsgivare vill att konkurrensförbudet ska gälla även efter avslutad anställning, brukar det regleras i en konkurrensklausul i anställningsavtalet. Dessa ska bara användas när det finns särskilda behov. Om klausulen är ”skälig” kan exempelvis handla om hur länge den gäller och att den anställde får ersättning under tiden. Dessutom ska arbetsgivaren ha företagshemligheter som den anställde haft tillgång till och kan använda för att det ska vara tillåtet med en konkurrensklausul.
Klausulen kan göra det svårare för personer att byta jobb och innebära stora begränsningar för den anställde. Det är därför viktigt att du som förtroendevald för en dialog med arbetsgivaren om när och varför och för vilka befattningar sådana klausuler behövs i er verksamhet. De ska inte användas slentrianmässigt eller på fel sätt.
Även om konkurrensklausuler är ganska vanliga är det ovanligt med tvister. Detta eftersom de flesta anställda inte ifrågasätter sina klausuler, då det kan bli dyrt att bryta mot dem. Men nyligen har två domar kommit från den skiljenämnd som hanterar sådana tvister enligt kollektivavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv.
Verksamhet i dotterbolag ansågs konkurrera
Den första domen gällde en försäljningschef som sa upp sig och började på ett tyskt företag. Avtalet innehöll en konkurrensklausul som gällde i 12 månader efter avslutad anställning.
Tvisten handlade om det nya jobbet innebar konkurrens med den tidigare arbetsgivaren. Skiljenämnden ansåg att klausulen, som förbjöd både anställning hos konkurrenter och indirekt medverkan i konkurrerande verksamhet, omfattade hennes nya roll i koncernledningen. Klausulen bedömdes därför vara tillämplig, även om det var ett dotterbolag som konkurrerade – inte det bolag hon anställdes av.
Nämnden prövade också om klausulen var skälig och kortade ner den från 12 till 6 månader.
Klausul inte skäligt för en butikssäljare
Den andra domen gällde en butikssäljare på en byggvaruhuskedja som hade en konkurrensklausul i sitt avtal. Tvisten handlade om det ens var skäligt att ha en sådan klausul för den här typen av tjänst.
Säljaren hade mycket begränsad insyn i företagets strategiska och långsiktiga planer, och hade inte någon ledande roll eller särskilda förmåner. Skiljenämnden kom därför fram till att det inte fanns tillräckliga skäl för att begränsa säljaren med en konkurrensklausul.
Domen visar att konkurrensklausuler ska användas med försiktighet och bara när de verkligen behövs.
Stärk dig med en utbildning – anmäl dig nu
Med mer kunskap blir du ännu bättre och säkrare i ditt uppdrag. Anmäl dig till en kurs och lär dig mer om exempelvis lön, diskriminering, förhandling, LAS och MBL. Vissa kurser erbjuds specifikt för din sektor. Vi har något för alla. Anmäl dig på en gång – så blir det också av.
Aktuella kurser, nätverk, webbinarier och utbildningar
Utvalda råd och tips för dig
På Mitt uppdrag hittar du alltid aktuell handledning utifrån din roll, sektor och om du är ny i ditt uppdrag som förtroendevald.