När chefen och du inte har samma syn på din lön
Vi har listat några av de vanligaste skälen en chef kan ha till att inte höja lönen så mycket som du vill – och argumenten du kan använda i er fortsatta diskussion.
På arbetsplatser med kollektivavtal ska en lönerevision genomföras varje år. Inför revisionen bokas normalt lönesamtal mellan medarbetare och lönesättande chef in. Samtalets syfte är att föra en diskussion om individuella prestationer under året och komma överens om en löneökning som motsvarar insatserna.
Öka vinsten vanligt skäl
Ibland försöker dock arbetsgivaren hålla nere löneutvecklingen, vilket kan leda till att du och den lönesättande chefen befinner sig långt ifrån varandra i diskussionen, trots att du förberett dig med bra argument för en löneökning.
- Skälet till att hålla nere lönerna kan vara att man vill öka vinsten. Det arbetsgivaren missar är förstås att man behöver ha konkurrenskraftiga löner för att kunna locka och behålla den bästa arbetskraften, säger Elisabeth Arbin, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.
Absolut rättvisa finns inte
Listan visar några av de vanligaste argumenten din lönesättande chef kan använda sig av för att undvika att höja din lön. Intill hittar du också förslag på hur du kan bygga din retorik. Kom bara ihåg att det till syvende och sist är arbetsgivaren som sätter lönen och att det inte finns någon absolut rättvisa.
– Uppstår det meningsskiljaktigheter i sittande möte är det bättre att avsluta och hitta en ny tid för att fortsätta diskussionen, och i väntan på nästa sittning ringer du till oss för att få råd, menar ombudsman Elisabeth Arbin.
Här får du mina bästa tips på hur du bemöter chefens argument i lönesamtalet.
