Du vet väl att alla arbetsgivare måste arbeta förebyggande mot diskriminering. Hit hör förstås jämställdhet. Arbetsgivare med fler än 25 anställda måste ha en skriftlig jämställdhetsplan, som ska uppdateras vart tredje år. Här hittar du användbara tips som stöttar dig i jämställdhetsarbetet.
Jämställdhetsplanen ska också innehålla mål för jämställdhetsarbetet och konkreta åtgärder för att nå målen.
Att kunna förena föräldraskap och arbete är en av de viktigaste jämställdhetsfrågorna och berör både män och kvinnor. Hur ser det ut på din arbetsplats? När förläggs viktiga möten, kan man arbeta hemifrån, hur flexibla är arbetstiderna? Vilka attityder finns till pappaledighet? Vad gör du själv som chef för att underlätta för medarbetare som är småbarnsföräldrar?
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren underlättar för anställda att förena arbete med föräldraskap. Föräldralediga får inte missgynnas i något avseende.
Missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen innebär ett skydd för den anställda som är föräldraledig. Det innebär att föräldralediga ska lönesättas som om de vore i tjänst och ska följa sin lönekurva.
Det är alla arbetsgivares ansvar för att åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. En löneskillnad som har direkt eller indirekt samband med kön är diskriminerande. Vart tredje år ska en lönekartläggning göras med syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
En arbetsgivare med fler än 25 anställda ska upprätta en handlingsplan för jämställda löner vart tredje år och en plan för sitt jämställdhetsarbete.
Arbetsgivaren ska verka för att uppnå en jämn könsfördelning på arbetsplatsen. Ett sätt är att rekrytera personer av det underrepresenterade könet. Kraven för en ledig tjänst ska inte omfatta några inbyggda hinder för att välja personer av ettdera könet. Några exempel: