Är du en jämställd chef?

Du vet väl att alla arbetsgivare måste arbeta förebyggande mot diskriminering. Hit hör förstås jämställdhet. Arbetsgivare med tio eller fler anställda ska löpande dokumentera arbetet med aktiva åtgärder för jämställdhet. Här hittar du användbara tips som stöttar dig i jämställdhetsarbetet.

Arbetet för jämställdhet mellan kvinnor och män gäller:

Arbetsförhållanden
Föräldraskap
Trakasserier
Rekrytering
Löner

Jämställdhetsplanen ska också innehålla mål för jämställdhetsarbetet och konkreta åtgärder för att nå målen.

Föräldraskap

Att kunna förena föräldraskap och arbete är en av de viktigaste jämställdhetsfrågorna och berör både män och kvinnor. Hur ser det ut på din arbetsplats? När förläggs viktiga möten, kan man arbeta hemifrån, hur flexibla är arbetstiderna? Vilka attityder finns till pappaledighet? Vad gör du själv som chef för att underlätta för medarbetare som är småbarnsföräldrar?

Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren underlättar för anställda att förena arbete med föräldraskap. Föräldralediga får inte missgynnas i något avseende.

Missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen innebär ett skydd för den anställda som är föräldraledig. Det innebär att föräldralediga ska lönesättas som om de vore i tjänst och ska följa sin lönekurva.

Löner

Det är alla arbetsgivares ansvar för att åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. En löneskillnad som har direkt eller indirekt samband med kön är diskriminerande. Varje år ska en lönekartläggning göras med syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

En arbetsgivare med fler än 10 anställda ska upprätta en handlingsplan för jämställda löner varje år och en plan för sitt jämställdhetsarbete.

Rekrytera jämställt

Arbetsgivaren ska verka för att uppnå en jämn könsfördelning på arbetsplatsen. Ett sätt är att rekrytera personer av det underrepresenterade könet. Kraven för en ledig tjänst ska inte omfatta några inbyggda hinder för att välja personer av ettdera könet. Några exempel:

Är männen eller kvinnorna för få inom ett yrke/ett område?
Stödjer eller motarbetar interna system och processer strävan att få en jämställd arbetsplats?
Är karriärmöjligheterna samma för män och kvinnor?
Vilka är organisationskulturens normer och värderingar?
Tas kvinnors och mäns engagemang och kunskaper tillvara på samma sätt?

När du vill veta mer

Läs gärna mer hos Diskrimineringsombudsmannen

Ingenjör och förälder.pdf

Senast uppdaterad 2022-09-21

Fler förmåner för dig som chef

Coachning för ledare

Vill du utveckla ditt ledarskap? Eller står du inför en stor utmaning där du skulle behöva stöd i din chefsroll? Vi kan hjälpa dig. Boka tre samtal med en erfaren ledarskapscoach.

Utveckla ditt ledarskap

Chefstidningen

Ett av Sveriges största ledarskapsmagasin med inspiration, vägledning och verktyg för dig som chef.

Ta del av Chefstidningen

Digital chefsskola

Är du ny som ledare? Vill du utveckla din kompetens att leda dig själv, andra och verksamheten? Vi erbjuder en digital chefsskola för nya ledare.

Läs mer

Mentorprogram för chefer

Programmet vänder sig till dig som är ny i chefsrollen och till dig som mer erfaren ledare. En möjlighet att utvecklas i din ledarroll och utöka ditt nätverk med andra ingenjörschefer.

Sök till chefsmentorprogrammet

Chef- & VD-avtal

Det är extra viktigt för dig som chef att du försäkrar dig om ett avtal som ger dig trygghet både under och efter anställningen.

Avtalsmall och rekommendationer

Chefsansvar

Vi hjälper dig med kompetens och praktiska verktyg för att du ska kunna leda och stötta dina medarbetare.

Områden där vi kan stötta dig

Leda innovation

Innovationsförmåga är en viktig komponent i många verksamheter och nyckeln till Sveriges tekniska framgångar. Vill du bli bättre på att leda, driva och organisera innovation? Då är Leda innovation utbildningen för dig.

Läs mer om utbildningen

nec	Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies.
approvedcookies	Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras.
.login	Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in.
.ASPXROLES	Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in.
__epiXSRF	Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare.
ASP.NET_SessionId	Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID.
.SSOLogin	Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare.
.EPiForm_VisitorIdentifier	Använd för att identifiera en unik användare i formulär.
.EPiForm_BID	Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär.
EPiForm_*	En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status.
__RequestVerificationToken	En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa.

tracking	Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies.
_ga	Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_gid	Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_dc_gtm__UA-34725042-1	Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.)
_gac_UA-34725042-1	Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk.
EPI-MAR-*	AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida
Fr	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
Fbc	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
Fbp	Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk.
UserMatchHistory	Synkronisering av LinkedIn Ads ID.
li_oatml	Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys.
lms_ads	Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn.
lms_analytics	Identifierar LinkedIn-medlemmar.
li_fat_id	Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys.
li_sugr	Probabilistisk identifiering av användare.
U	Identifiering av användarens webbläsare.
_guid	Identifierar användare, för annonsering i Google Ads.
_BizographicsOptOut	Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning.
li_giant	Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning.
DSID	Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
test_cookie	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
id	Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
pm_sess	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
pm_sess_NNN	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
aboutads_sessNNN	Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk.
FPAU	Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
ANID	Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
AID	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
IDE	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
TAID	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
FPGCLDC	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
_gcl_dc	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
_gcl_au	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.
FLC	Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk.

Till toppen

prefs	Alla nuvarande och kommande inställningscookies.
hideTopNavigationTip	Om du stängt informationsbubblan om menyraden.
hideBar	Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor.