Anställningsavtal
Ett anställningsavtal är viktigt för både arbetsgivare och arbetstagare. Det klargör arbetsrelationen som blir tydlig och trygg genom ett avtal. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är de flesta villkor redan reglerade. Om det inte finns kollektivavtal är det en hel del du själv måste tänka på.
När du får ett nytt jobb är det viktigt att du vet vad du förväntas göra på arbetsplatsen samt vad du omfattas av i din anställning. Enligt lag måste arbetsgivare ge skriftlig information om viktiga arbetsvillkor. Detta ska vara angivet i ditt anställningsavtal.
Anställningsavtal viktigt av flera skäl
- Tydlighet om villkoren
- Juridiskt bindande dokument
- Förhindrar missförstånd
- Skydd för båda parter
Går det att förhandla anställningsvillkoren?
Finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan du vara säker på att du får goda arbetsvillkor, men det utesluter inte att du kan försöka förhandla om ändrade eller bättre villkor. Lön ska du alltid förhandla.
På en arbetsplats utan kollektivavtal är alla villkor förhandlingsbara, du måste helt enkelt själv se till att du får goda arbetsvillkor. Många arbetsgivare - som inte har kollektivavtal - har egna standardavtal som de strikt följer. Det kan vara svårt att få till ändringar i anställningsavtalet, så förbered dig med tydliga argument om varför du borde få de villkor du önskar. Förmåner är exempelvis lättare att förhandla än sekretessdelen. Lön ska du alltid förhandla.
Även om det är ett standardavtal, var noga med att läsa igenom det och ställa frågor till arbetsgivaren om något känns oklart. I vissa fall kan det vara möjligt att få till ändringar eller förbättringar. En seriös arbetsgivare är mån om att du ska ha förståelse för villkoren och att ni är överens innan du skriver på.
Villkoren kommer att påverka ditt arbetsliv, men även dig privat, så det är viktigt att du känner dig bekväm med dem.
Anställningsbevis i offentlig sektor
Vissa arbetsgivare inom den offentliga sektorn tillämpar anställningsbevis som normalt sätt inte behöver undertecknas.
Tjänstebil eller förmånsbil
En bilförmån kan erbjudas av arbetsgivaren bland annat som förmånsbil, leasingbil eller ersättning för nyttjande av privat bil i tjänst. Om du erbjuds en bilförmån på jobbet finns det flera viktiga aspekter att ha i åtanke.
