Du ska kunna vara dig själv på jobbet

Sveriges Ingenjörers mål är ett arbetsliv och ett utbildningsväsende präglat av mångfald och acceptans. En viktig utgångspunkt är att Du ska ha rätt att vara Du på arbetsplatsen och under utbildningen.

Som fackförbund och part i många kollektivavtal har vi goda möjligheter att påverka i hbtqi-frågor. I vårt mångfaldsprogram framgår att vi ska bevaka att arbetsgivare arbetar med aktiva åtgärder för att förbättra rekrytering, arbetsmiljö och arbetsledning så att inga grupper särbehandlas eller väljs bort på osakliga grunder. Särskilt viktigt är att bevaka att arbetsgivare arbetar förebyggande mot trakasserier och även utreder och åtgärdar påtalade trakasserier på arbetsplatsen.

Vi vill att du ska kunna vara dig själv på jobbet, därför måste vi alla tillsammans ändra på attityder som inte tillåter det.

5 steg till en inkluderande arbetsvardag

1. Tänk på att alla inte tillhör tvåkönsnormen

   En av samhällets starkaste normer är tvåkönsnormen. Man tenderar att ofta vilja ettikettera människor som antingen kvinnor eller män, men respektera att det finns personer som inte tillhör någon av dessa grupper eller vill röra sig mellan dem.
   
   

2. Prata öppet

   En kollega eller kurskamrat med annan sexuell läggning än majoriteten ska också kunna prata öppet om vad hen gjorde med sin partner under semestern utan att fokus ska läggas på vilket kön partnern har.
   
   

3. Acceptera individens könsidentitet

   Det är individen som bestämmer vilken könsidentitet hen vill ha. Att inte respektera eller acceptera det beslutet är att inte acceptera personens identitet.
   
   

4. Arbetsgivarens ansvar

   Det är alltid arbetsgivarens ansvar att ingen på arbetsplatsen utsätts för diskriminering eller trakasserier av kollegor eller sin chef. Du kan vända dig till lokalt förtroendevalda för stöd och hjälp i en utsatt situation. Du kan också vända dig till skyddsombudet på arbetsplatsen eller till Sveriges Ingenjörers rådgivning.
   
   

5. Anmäl diskriminering

   Förekommer diskriminering eller trakasserier på jobbet utan att arbetsgivaren gör något åt det? Vänd dig till lokalt förtroendevalda, skyddsombud eller till Sveriges Ingenjörers rådgivning.

Din partner på jobbet

Sveriges Ingenjörer arbetar tillsammans med Saco och alla övriga Sacoförbund för ett samhälle där allas kunskap och kompetens tas tillvara och där ingen blir diskriminerad eller särbehandlad på grund av sin sexuella läggning eller könsöverskridande identitet. 

I Sacos folder Din partner på jobbet finns en introduktion kring hur man kan arbeta med hbtqi-frågor på arbetsplatsen.

Kunskap

Att arbeta med ett tydligt hbtqi-perspektiv ställer krav på alla som är en del
av arbetsplatsen. En förutsättning för att lyckas är att alla inblandande förstår
varför likabehandling är en viktig fråga. Alla måste också vara medvetna om
sina skyldigheter och rättigheter, vilket innebär att kunskap är A och O.

Arbetsmiljö

Alla har rätt till en god arbetsmiljö med inflytande och delaktighet. I
samband med det systematiska arbetsmiljöarbetet är det viktigt att även
hbtq-perspektivet lyfts fram. Syftet är att uppmärksamma om medarbetare
upplever en dålig psykosocial arbetsmiljö och identifiera situationer då detta
sker. Det är viktigt att anonymiteten skyddas. De fackliga organisationerna
spelar en viktig roll, inte minst genom skyddsombuden.

Trakasserier

En arbetsplats som är fri från trakasserier och kränkande behandling är
en bättre arbetsplats för alla medarbetare och ger högre produktivitet
i verksamheten. Det bör finnas rutiner för att på ett tidigt stadium fånga
upp signaler och åtgärda sådant som skulle kunna leda till kränkande
särbehandling. En arbetsgivare som får reda på att en anställd anser
sig ha blivit utsatt för trakasserier ska utreda händelserna och vidta
åtgärder för att förhindra trakasserier i framtiden.

Många arbetsplatser har idag en policy kring kränkande behandling. Men en policy säger inget om hur man går tillväga om en sådan situation uppstår. Därför
är det bra att komplettera med en handlingsplan. Där kan det listas
vilka personer man kan vända sig till för att få stöd och hjälp. Det
kan också finnas en beskrivning av hur ärenden ska hanteras.

Jobb och karriär

Som akademiker har du ofta förutsättningar att göra karriär. Förhoppningsvis
ser din arbetsgivare din kompetens och erfarenhet och kan tillvarata den i ditt
ästa karriärsteg. Men om ovidkommande faktorer spelar in är det viktigt att
du känner till ditt diskrimineringsskydd. Vänd dig alltid till ditt Sacoförbund om
du blivit diskriminerad när du sökt ett jobb eller bett om kompetensutveckling.
Bara för att du inte fått en tjänst eller befattning behöver du inte ha blivit
diskriminerad, men du har rätt att rådgöra med kompetent personal för
att få bästa handledning och stöd för en ordentlig bedömning av fallet. 

Chefens roll

Är du chef har du en nyckelfunktion. Ytterst är det ditt ansvar att det
finns en bra arbetsmiljö och råder ett öppet och respektfullt klimat på
arbetsplatsen. Du har ett extra ansvar för att gå från ord till handling. Du
bör i ditt dagliga arbete sträva efter att praktisera arbetsplatspolicyn.
Chefen bör alltid verka för att skapa och behålla ett förtroende och
kommunicera att det är kompetens och prestation som ligger i fokus.

Vad säger lagen?

Diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsöverskridande identitet
eller uttryck regleras i Diskrimineringslagen. Diskrimineringsskyddet gäller
i princip i alla tänkbara situationer i arbetslivet. Arbetsgivaren är skyldig att
undersöka om det finns risk för diskriminering – inklusive trakasserier och
sexuella trakasserier – och vidta förebyggande åtgärder, samt följa upp,
utvärdera och dokumentera arbetet. Arbetsmiljölagen gäller alla arbetstagare
och är inte specifikt kopplad till sexuell läggning.

Arbetsmiljöverkets föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö kallad
OSA tar fasta på de delar som inte bara är synliga för ögat. De ska hantera
problem med arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.
Arbetsgivaren får också ett större ansvar att se till att cheferna har
kunskap att förebygga och hantera kränkande särbehandling.

Ladda ner för utskrift

Sacos folder Din partner på jobbet