Spelföretaget Avalanche tecknar kollektivavtal med Sveriges Ingenjörer
Fatalist Development AB, mer känt som Avalanche Studios Group, är en svensk datorspelsutvecklare som grundades 2003. Sveriges Ingenjörer och Unionen inledde förhandlingar med arbetsgivaren i september 2023 om att teckna kollektivavtal och har haft löpande möten sedan dess. För ett år sedan skrev parterna under en gemensam avsiktsförklaring. Nu har Avalanche gått med i arbetsgivarorganisationen Almega Medieföretagen och omfattas därmed av dess kollektivavtal.
– Avalanche Studios Group visar att de är i framkant i en mognande spelbransch och är lyhörda för sina engagerade medarbetare. Förhandlingarna har skett i god anda. Företaget har från början varit positivt inställt och mån om att vara en bra arbetsgivare, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
– Den svenska modellen är ett unikt system där arbetsgivare och fackföreningar samarbetar för att förhandla fram goda arbetsvillkor. Kollektivavtalen är kärnan i den svenska modellen. Förhandlingarna och kollektivavtalen skapar en arbetsmarknad som kännetecknas av samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare snarare än konflikt, säger Camilla Frankelius.
Detta omfattar kollektivavtal
- Regler om anställningsformer, uppsägningstider, arbetstid, ersättningar för restid och övertid, semesterersättning och arbetsmiljö
- Extra ersättning vid sjukdom respektive föräldraledighet
- Tjänstepension
- Rätt till lönesamtal och lönerevision
- Trygghetsrådet – omställningsstöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist och omställningsstudiestöd vid studier
- Avtalsförsäkringar
Svenska modellen med kollektivavtal
- Branschanpassade kollektivavtal är ett flexibelt och stabilt regelsystem som komplement till arbetsrättsliga lagar i Sverige.
- Kollektivavtalen säkrar att arbetstagare och arbetsgivare är överens om spelregler, i både med och motgång.
- Kollektivavtal är ett golv, inte ett tak. Det finns ingenting i kollektivavtalen som hindrar arbetsgivaren från att ge förmåner utöver det som står där.
- Trots att Sverige har den klart största arbetsmarknaden i Norden, har vi betydligt färre antal förlorade arbetsdagar per år till följd av konflikter och strejker än våra grannländer.
- Kollektivavtalen förhandlas om till nya arbetsvillkor och behov genom de regelbundna förhandlingarna som parterna har, i det som kallas avtalsrörelsen.