Förhandla din lön i ditt lönesamtal

Arbetsgivaren har det huvudsakliga ansvaret för lönesättningen på din arbetsplats. De ansvarar för att det kollektivavtalade löneavtalet tillämpas korrekt, att lönekriterier är kända på arbetsplatsen och att alla medarbetare förstår på vilka grunder lönen sätts.  

Arbetsgivare med kollektivavtal är skyldiga att genomföra årliga lönesamtal. Saknas kollektivavtal kan arbetsgivaren tillgodosett den möjligheten i anställningsavtalet.  

Du ansvarar först och främst för att göra ett bra jobb, eftersom din lön baseras på dina arbetsinsatser och dina resultat.

I lönesamtalet behöver du vara aktiv, förberedd och ställa krav på din lönesättande chef. Du ska förstå på vilka grunder lönen sätts och vad du kan göra för att höja din lön.

I ditt ansvar ligger också att berätta för din lönesättande chef om du är missnöjd med lönesamtalet eller förslag på ny lön. Finns det förtroendevalda på arbetsplatsen behöver även de känna till att du är missnöjd. Tillsammans kan ni påverka arbetsgivaren.

Slutligen är det ditt ansvar att bestämma dig för hur viktig din lön och löneutveckling är och agera därefter. Påverkar lönen ditt val att vara kvar på din nuvarande arbetsplats? Finns det andra värden som väger upp och gör att du vill stanna? Om du funderar på att söka dig vidare har vi samlat tips om hur du förhandlar din lön när du byter jobb.

De förtroendevaldas ansvar är att företräda dig som medlem. I deras uppdrag ingår att arbeta för att du ska få de bästa förutsättningarna för en god löneutveckling.

De förtroendevalda deltar i löneprocessens olika steg, både innan och efter att lönesamtalen har ägt rum. De kan påverka och följa upp om löneavtalet inte följs. 

De förtroendevalda behöver känna till medlemmarnas åsikter om både lönesamtalet och lönenivåer för att kunna sätta tryck på arbetsgivaren.

Sveriges Ingenjörers uppdrag är att skapa goda förutsättningar för att du som medlem ska kunna påverka din lön och löneutveckling. Det gör vi genom att teckna kollektivavtal och löneavtal, genom personlig lönerådgivning och professionella råd inför olika tillfällen när du ska förhandla lön.

Vårt mål är att du ska kunna påverka din lön och löneutveckling under hela ditt yrkesverksamma liv – om och när du vill.

Säkerställ att din chef vet vad du gör och hur bra du gör det​. Anteckna löpande vad du gör och när du får positiv feedback, når delmål eller får mer ansvar. 

Var konkret och ge exempel på hur din prestation, kompetens och måluppfyllnad matchar det som du och din chef kommit överens om.

Om du har förtroendevalda, prata med föreningen om hur lönenivåerna ser ut på er arbetsplats, de känner till de lokala förutsättningarna och villkoren.

I Saco lönesök, vår databas med 74 000 ingenjörslöner, kan du se hur du ligger till jämfört med andra i samma yrkesgrupp. Skapa förhandlingsutrymme och höj ditt löneanspråk. Även 90 percentilen i lönestatistiken kanske är en rimlig marknadslön för just dig. Ta hjälp av lönestatistiken

Sikta högt och förbered din argumentation för en högre lön. Lyft fram vad du har gjort bra under året, och hur din måluppfyllelse matchar arbetsplatsens lönekriterier. Var tydlig med vilken löneökning du förväntar dig och hur den motsvarar dina arbetsinsatser under året

Utöver dialogen om prestation ska du få ett konkret förslag på ny lön från din lönesättande chef. Men om din chef inte ger dig något löneförslag, så ska du själv ta upp frågan. Ha därför ett konkret förslag på önskad löneökning förberett.

När du förbereder dina argument ska du utgå från hur din arbetsinsats varit under året och vilken löneutveckling du tycker motsvarar din prestation och måluppfyllnad.

Lämna det personliga hemma. Hög eller låg inflation, räntenivå på bostadslån eller andra kostnader är inte relevanta argument för din löneutveckling. Även om det så klart påverkar din privatekonomi.

Be om konkret feedback – du har rätt att få en motivering och veta på vilka grunder din lön sätts, och vad du ska göra för att höja den. Vad tycker din chef om din arbetsinsats och vad behöver du göra för att få en bra löneutveckling?

Om alla lönejusteringar sparas till lönerevisionen finns det risk att din löneökning totalt sett blir lägre. Därför är det bättre att separera lönerevisionen från löneökningar på grund av större förändringar i din tjänst eller om du har blivit befordrad. Tänk lön hela året.

Lönesamtalet handlar om din arbetsinsats under året och där bemöter du arbetsgivarens bedömning av din prestation och måluppfyllnad enligt lönekriterierna som finns på arbetsplatsen.