Läs våra senaste nyheter och debattartiklar.
Världsläget är osäkert men arbetsmarknaden för ingenjörer är stark
Trots ett enormt rekryteringsbehov i teknikbranschen har över hälften av ingenjörsstudenterna stora problem att få feriearbete inom sina områden. Det är orimligt skriver Sveriges Ingenjörers teknologråd, på Ny Tekniks debattsida.
Industriavtalet har överlevt ett kvartssekel av skiftande konjunkturer. Trots utmaningarna hjälper modellen fortfarande arbetsmarknadens parter att lösa svåra frågor. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand skriver på DN Debatt med övriga ordföranden för Facken inom Industrin.
I en debattartikel på GP Debatt tillsammans med andra studentorganisationer inom Saco, kräver Teknologrådets ordförande Fares Abugharbia politiska krafttag för studentbostäder med rimliga hyror.
Det kraftigt ökade elbehovet kräver att vi tar bort alla skygglappar vad gäller framtida svensk energiproduktion. Det skriver förbundets presidium och samhällspolitiska chef, på GP Debatt.
När Ingenjörsvalet öppnar 28 mars finns det 23 Listor och 210 kandidater att rösta på. Några av de Listor som ställer upp i Ingenjörsvalet har haft representation i Ingenjörsfullmäktige tidigare och några Listor är nybildade.
Ingenjörerna planerar att kräva fyra procents löneökning i genomsnitt under de kommande lokala förhandlingarna på företag och i verksamheter. Det visar förbundets nya medlemsundersökning.
I SCB:s nya arbetskraftsbarometer över utbildningsinriktningar som flest arbetsgivare uppger att de behöver öka antalet anställda av, är 5 av 10 ingenjörsutbildningar. Efterfrågan är tydligt kopplad till den kompetens som krävs för att klara klimatomställningen, men också de kliv inom digitalisering som många branscher behöver ta.
Ingenjörer i kommuner och regioner tjänar mindre än ingenjörer i privat sektor – nu försämras också deras pensionsvillkor. Risken ökar därmed att fler väljer bort offentliga arbetsgivare. Förbundet skriver på Dagens Samhälles debattsida.
På Computer Swedens Opinion slår förbundsordförande Ulrika Lindstrand slår tillbaka mot kritik från vd:n och hr-chefen på Consid. Hon påpekar att arbetsgivarna har ett delansvar för kompetensbristen, bland annat i form av kortsiktighet i lönesättningen och bristande kompetensutveckling.